s� meget at Bullish Om - Vi har folk, efter at alle

Forestil dig at blive bragt i en kamp med færre våben end din modstander. Forestil dig, at du haft mange færre soldater end din modstander haft. Og forestille sig, at dine soldater var mindre næring end din modstanders mænd var. Og de var mere træt og slidt ned.

Du vil føles som du var på en stor ulempe, right?

Tja, det er den situation, at britiske kong Henry V fundet sig selv i løbet af det berømte slag Agincourt i 1415 . Og kong Henry og hans lille gruppe af trætte og voldsramte mænd vundet. Mod odds. (Actor Kenneth Branaugh gjorde en stor film version af Shakespeares spiller Henry V her - stærkt anbefales til alle ledere).

Remembering denne historiske kamp og den rolle, som lederskab og ihærdighed spillet i vistory er bare en grund Jeg føler bullish tingene - selv om tiderne er hårde og hver dag er der flere grunde til at tvivle på vores evne til at lykkes.

Hvad King Henry havde, og hvad alle ledere har, er en gruppe af mennesker. Og folk er magiske og mirakuløse ting. De kan gøre store ting mod alle odds, og de kan skabe en fremtid du ikke engang kan forestille sig.

Sure, folk mister kampe også. Men med den rette ledelse. Ret partnerskab, retten engagement, retten kræver - og bare en smule held - alt muligt.

Disse er tidspunkter, der vil definere store chefer og ledere. Du skal være stor for at lykkes, og du bliver nødt til at kunne indpasses i sind og dit hold - du skal Henry-gerne med din evne til at inspirere og model. King Henry kæmpet retten sammen med sine mænd, og du bliver nødt til at gøre dette, for - get i skyttegrave med din talentfulde team medlemmer og nusse den op med dem.

Men det er grunden til, at vi gøre dette arbejde, er ikke det? Vi har ikke blive ledere og lederne, så vi kunne kyst ved med Easy gange. Vi blev chefer og ledere, fordi dybt ned inde vi ønsker at gøre usandsynligt ting ske.

Ja, der er så meget at være bullish ca. Folk er det hemmelige våben - de er vores fordel. Vores hold er svaret. Alt er muligt, og dette er vores tid til at skinne som vores team leder - for at vise vores organisationer, hvad vi kan gøre - hvordan vi fælde i storhed af vores team medlemmer.

Det er på tide at føre fremad og ind i mørket til lyset.